社会责任方面需要提供的资料清单1、厂区平面图a．提供厂区总的平面图和各楼层平面图，要求标注每个区域的名称、用途、面积、人员数量。b.标识出排水、给水及污水处置惩罚系统位置。2、营业执照准备营业执照正本及副本复印件3、员工混名册 (全厂员工名册)a． 提供组织架构图；b． 提供在职员工名册（要有姓名、性别、出生年月、地址、身份证号、联系方式）4、最近 12 个月人为记载a．提供 12 个月的员工人为发放表（内容应包罗基本人为、每小时几多钱、加班时间人为、周末或法定节沐日加班时间人为、扣款等）。

人为表中还应有婚丧假、带薪年休假等人为支付内容；b．提供银行发放员工人为凭证或转账凭证；c．试用期人为不能低于当地最低人为尺度；d．人为表应有员工签名。e．提醒：年事情日：365 天-104 天（休息日）=261 天；季事情日：261 天÷4=65.25 天；月事情日：261 天÷12=21.75 天。f．计件人为不行低于当地最低人为尺度。人为盘算方法如下：计件员工人为盘算方法：每个产物的单价×每月加工计件数量÷一个月上班时间=每小时人为；计时员工人为盘算方法：正常人为=每个小时人为×正常上班时间；平时加班人为=每个小时人为×加班时间×1.5 倍；星期六/日加班人为=每个小时人为×加班时间×2 倍；法定节沐日加班人为=每个小时人为×加班时间×3 倍5、对应以上 12 月工时记载a．提供对应的 12 个月的员工（计件与计时）考勤记载；b．提供 12 个月的员工考勤记载，考勤应接纳打卡、或电子刷卡等手段记载记载，应有详细上、下班时间、出勤时间、超时时间、午餐时间和其它休息时间，且不得有涂改；c．提前半小时上班或延迟半小时下班的时间应盘算在加班的时间内6、综合计时或延长加班批文、当地最低人为尺度凭证a．提供政府劳动部门的综合计时或延长加班的批文【内容：***公司从**年**月**日至**年**月**日申请综合加班，加班时间总数不凌驾 432 小时（52 个双休日），保证天天不凌驾 3 小时，每周至少休息一天】（如果获得延长加班批文，则在人为表上不要体现出双休日加班用度）b．提供政府部门出具的当地最低人为尺度文件复印件7、最近 12 个月社会保险之缴费收据a．提供 12 个月的社会保险缴费凭证；b．购置的保险应与当地政府要求相符（失业、生育、医疗、工伤、养老等）8、有薪年假记载a．带薪年休假条款应在员工条约或治理制度中体现；b．提供员工带薪年休假记载；c．提供休假员工休假时间对应的考勤记载。

9、厂规或员工手册（招聘，赏罚，考评，人为，工时，福利制度）a． 提供员工手册b．提供涉及员工招聘、去职等手续管理的治理制度：①应明确不招聘童工，无强迫劳动，不收取押金的条款；②关于掩护未成年工的划定，好比不上夜班、不从事有毒有害及危险岗位等；③划定反歧视、反骚扰政策，不得有任何殴打、辱骂或体罚员工的内容；④事情时间划定，正常上班时间天天 8 小时，加班情况应注明属于特殊时才泛起；⑤关于假期的划定，每年应有 14 天的带薪假期，女工生育不少于 98 天的产假，劳动者在婚丧假期间或依法到场社会运动期间，应依法支付人为；⑥员工进厂时发放员工手册，且公司每个岗位要划定职责规模；⑦划定人为发放、员工福利政策及考评提升；⑧进厂不行扣押证件、不行强迫加班、不行强迫劳动等10、员工入职挂号表（附身份证复印件）a．提供员工入职挂号表，要求有相片，会签应完整b．提供员工身份证复印件，应注明已经检验真伪及检验者签名（在治理制度中应对应注明该划定）11、劳动条约11.1条约期限a．大部门人应一年一签b．进厂签订条约的时限应与治理制度一致c．劳动条约应有劳动部门判定印章，要有员工签名和手印11.2条约试用期（条约期小于3 个月的试用期不行凌驾15 天，条约期限大于 3个月小于一年的，试用期不行凌驾 1 个月，如条约期大于 1 年小于 3 年的，试用期不凌驾 60 天，条约期大于 3 年或无牢固期限的，试用期不行凌驾6 个月）a．按条约试用期要求，检查条约是否有效，同时包罗使用期限是否切合；b．逾期条约应予以补签；c．补签或续签条约不行有试用期。11.3人为发放日，单月人为不凌驾 30 天发放单月人为不凌驾 60 天发。

11.4事情内容及劳动酬劳、基本人为、福利待遇等人为表中栏目设置要全面，包罗计时和计件以及加班人为、福利待遇等均要显示出来（加班时限应切合划定）12、员工请假、病假、休假、去职记载表（最近12 个月）a．日期和时间周期应与提供的考勤记载一一对应，不应泛起矛盾；b．凭据考勤记载完善员工休假和去职记载13、未成年工体检证明/劳动部门挂号表a．提供在职的未成年工体检陈诉（有县级有资质医院盖章）；b．提供未成年工在劳动部门挂号存案的凭证（要注明岗位及与实际岗位一致）14、工会委员名单，章程，集会记载a．提供工会章程、组织架构图b．提供工会委员名单c．提供工会集会记载15、宁静委员会架构图，工厂宁静制度，紧迫事故处置预案a．建立情况康健宁静组织，绘制架构图并提供相关事情法式；b．提供应急处置方案，如化学品泄漏、火灾等。16、最近 12 个月突发事件、事故、工伤等记载a．提供宁静事故信息记载，包罗时间、所在、人物、事件、发生原因、处置惩罚方法、整改措施、整改效果等。

b．除提供医疗费外，工伤员工必须发放人为，应提供发放记载。17、医疗与抢救培训记载a．工厂每半年应组织一次内部抢救培训；b．外部。

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